Hiện nay, các công ty ngày càng thích sử dụng các câu hỏi mở thay vì câu hỏi về nghiệp vụ. Thông qua dạng câu hỏi này, nhà tuyển dụng sẽ dễ đánh giá được tư duy của ứng viên, cách xử lý tình huống cũng như kiến thức xã hội.
Phỏng vấn thường là vòng cuối cùng trong khâu tuyển dụng nhân sự. Để vượt qua các ứng viên đầy tiềm năng khác, bạn cần tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và chứng minh được với họ rằng, bạn hoàn toàn phù hợp với vị trí mà họ cần.
Hiện nay, các công ty ngày càng thích sử dụng các câu hỏi mở thay vì câu hỏi về nghiệp vụ. Thông qua dạng câu hỏi này, nhà tuyển dụng sẽ dễ đánh giá được tư duy của ứng viên, cách xử lý tình huống cũng như kiến thức xã hội.
Một công ty lớn nọ thông báo tuyển dụng vị trí chuyên viên nghiên cứu thị trường. Sau vòng loại hồ sơ, 30 người đã được chọn để tham gia vòng phỏng vấn nghiệp vụ chuyên môn. Tại vòng này, 18 ứng viên đã bị trượt và chỉ còn 12 ứng viên bước tiếp vào vòng phỏng vấn cuối cùng. Họ được chia làm 4 nhóm và bước vào 4 phòng phỏng vấn khác nhau.
Cùng nhóm với cô nàng công sở nhân vật chính trong bài viết này là một người phụ nữ trung tuổi và một chàng trai với vẻ ngoài ưa nhìn. Họ đều chuẩn bị khá kỹ càng cho buổi phỏng vấn này song vẫn không khỏi ngạc nhiên khi nghe nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi. Đó không phải một câu hỏi cao siêu về nghiệp vụ mà lại là một câu hỏi tưởng chừng không liên quan.
"Trong túi có 6 quả táo và cần chia đều cho 3 người. Hỏi tại sao trong túi vẫn còn 2 quả táo? Bạn chỉ có 1 phút để suy nghĩ. Hãy viết câu trả lời của mình vào tờ giấy trước mặt và trình bày về suy nghĩ của mình. Thời gian của các bạn bắt đầu!", nhà tuyển dụng hỏi.
Mặc dù cả 3 người đều cho rằng câu hỏi của nhà tuyển dụng thật sự kỳ quặc song họ đều nhanh chóng tập trung suy nghĩ và mong mình là người được chọn. Một phút trôi qua nhanh chóng, 3 ứng viên lần lượt đưa ra lời giải thích cho câu trả lời của mình.
Người phụ nữ trung niên có làn da rám nắng ngồi ngoài cùng bên trái đứng lên trả lời đầu tiên.
"Trong túi có 6 quả táo, chia đều cho 3 người nhưng lại có 2 quả táo trong túi ư? Câu hỏi này theo tôi thì là như sau. Chúng ta có tổng cộng 6 quả táo, đầu tiên tôi chia cho mỗi người 1 quả và tôi 1 quả nữa là tổng cộng 4 quả. Như vậy trong túi còn 2 quả táo là đúng rồi".
Nghe xong câu trả lời của cô, nhà tuyển dụng chỉ mỉm cười không nói gì và ra hiệu cho người tiếp theo trả lời.
Lúc này, anh chàng điển trai ngồi giữa liền đứng lên trả lời:
"Trong túi có 6 quả táo, chia đều cho 3 người nhưng lại có 2 quả táo trong túi? Câu hỏi này thực sự rất đơn giản. Anh nói là chia đều cho 3 người nhưng lại không đề cập đến việc một người có thể lấy bao nhiêu quả táo. Như vậy tôi chỉ cần lấy 3 quả táo chia đều cho 3 người, mỗi người 1 quả, tôi 1 quả và còn 2 quả táo trong túi. 2 quả này tôi sẽ giữ lại làm phần thưởng để sau đó, ai là người thể hiện tốt sẽ được thưởng thêm táo".
Câu trả lời của chàng trai khiến nhà tuyển dụng bật cười và ra hiệu cho người tiếp theo.
Cuối cùng, đến lượt cô nàng nhân vật chính của chúng ta. Cô đứng dậy cúi chào nhà tuyển dụng trước tiên rồi mỉm cười và nói:
"Câu hỏi chia 6 quả táo đều cho 3 người mà trong túi còn lại 2 quả táo không phải câu hỏi đơn giản. Theo tôi, 6 quả táo chia đều cho 3 người thì 2 quả táo cuối cùng và chiếc túi dĩ nhiên được chia cho người cuối cùng rồi. Rất mong được làm việc với mọi người trong thời gian tới".
Sau khi nghe câu trả lời từ cô nàng này, nhà tuyển dụng đã đứng dậy vỗ tay tán thưởng. Ông chia sẻ, mục đích chính của câu hỏi này là nhằm kiểm tra khả năng tư duy của bạn. Theo ông, một nhà nghiên cứu thị trường nếu không có khả năng tư duy phong phú thì sẽ không thể nào cho ra được những báo cáo thị trường thực sự tốt.
Nhà tuyển dụng cho rằng cả 3 ứng viên đã đưa ra câu trả lời thể hiện tư duy của mình và câu trả lời của cô gái thứ 3 là phù hợp nhất song câu trả lời thứ hai của chàng trai trẻ cũng rất hay. Ông đã chúc mừng 2 ứng viên này và hẹn gặp lại họ tại công ty với vị trí nhân viên nghiên cứu thị trường.
