7 lý do nên tuyển dụng nhà quản lý cấp cao qua headhunter

1. Tuyển dụng nhanh chóng

Thông thường, một quy trình tuyển dụng nhà quản lý cấp cao sẽ tốn rất nhiều thời gian, công sức lẫn chi phí. HR có thể mất 1-3 tháng để lấp đầy một chỗ trống, thậm chí có những vị trí dù trải qua hàng năm trời cũng vẫn chưa tìm được người phù hợp. Tuy nhiên, thời gian tuyển dụng sẽ rút ngắn hơn rất nhiều khi bạn sử dụng dịch vụ headhunter. Một headhunter chuyên nghiệp sẽ hợp lý hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng và xử lý các nghiệp vụ trong thời gian rất ngắn. Có những vị trí chỉ mất vài ngày bạn sẽ nhận được danh sách các ứng viên phù hợp, tiềm năng đã được sàng lọc và đánh giá kỹ càng.

2. Bảo mật thông tin vị trí tuyển dụng

Bảo mật thông tin vị trí đang cần nhân sự

Vị trí quản lý cấp cao sẽ là người chủ chốt quan trọng trong doanh nghiệp, bởi vậy thường những vị trí này doanh nghiệp đều không muốn đối thủ hay thông tin tuyển dụng bị lộ ra ngoài. Hoặc có những trường hợp doanh nghiệp muốn thay thế một nhân viên làm việc không tốt hay cần nhân sự cho một dự án mới, thì việc bảo mật thông tin cao chính là một lợi ích đáng chú ý khi bạn sử dụng dịch vụ headhunt Việt Nam tuyển dụng. Các headhunter sẽ tuyệt đối giữ kín thông tin khách hàng. Vì vậy, đây là một trong những lợi ích mà hầu hết doanh nghiệp nào khi sử dụng dịch vụ tuyển dụng đều cảm thấy hài lòng và tin cậy.

3. Tìm đúng ứng viên có kinh nghiệm thực tiễn

Chất lượng nguồn nhân lực không đảm bảo khiến doanh nghiệp phải đào tạo lại sau tuyển dụng đang là vấn đề đau đầu của các nhà quản lý nhân sự tại các công ty. Tuy nhiên việc này mất rất nhiều thời gian và sức lực, mà không phải doanh nghiệp nào cũng đủ khả năng làm việc này. Chính vì vậy, sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao trở thành phương pháp tối ưu của nhiều doanh nghiệp hiện nay. Các headhunter là những chuyên gia được đào tạo bài bản để tìm được đúng ứng viên có kinh nghiệm phù hợp và thuyết phục ứng viên tham gia ứng tuyển kể cả khi người đó đang làm việc tại một nơi khác.

Với ưu điểm “tìm đúng mục tiêu” vượt trội khi tuyển dụng qua headhunter, doanh nghiệp bạn sẽ không cần đào tạo lại ứng viên. Ngay khi nhận việc họ có thể nhanh chóng hòa nhập và bắt tay thực hiện công việc một cách nhịp nhàng và suôn sẻ.

4. Tiếp cận ứng viên thụ động

Thường vị trí cấp quản lý là những người tài năng, có kinh nghiệm dày dặn. Vì vậy những ứng viên cho vị trí này thường đang có công việc ổn định và không có nhu cầu tìm việc. Nhưng nếu có công việc tốt hơn họ vẫn sẵn sàng nhảy việc, và cái khó là doanh nghiệp không biết tìm những ứng viên thụ động này ở đâu nếu tuyển dụng theo cách truyền thống. Trong khi đó, các headhunter với mạng lưới liên kết rộng rãi được phân bổ khắp toàn ngành nghề có thể nhanh chóng tìm được những ứng viên tiềm năng này và thuyết phục họ tham gia ứng tuyển.

5. Đảm bảo an ninh nguồn lực nhân sự trong mọi tình huống

Sẽ có lúc doanh nghiệp của bạn cần tuyển một lúc số lượng nhân sự lớn cho một dự án ngắn hạn, hoặc tuyển gấp nhân sự cho một vị trí vừa bị bỏ trống. Thế nhưng với nguồn lực của bộ phận HR nội bộ, rất khó để có thể tìm được các ứng viên phù hợp trong thời gian được yêu cầu.

Đảm bảo an ninh nguồn lực nhân sự trong mọi tình huống

Trong khi đó, phần lớn các chuyên gia tuyển dụng đều có kinh nghiệm tuyển dụng chuyên sâu trong một hoặc một số lĩnh vực. Họ biết cách để tìm thấy được những ứng viên tài năng đúng với yêu cầu trong khoảng thời gian nhất định. Do đó việc tuyển dụng qua headhunter sẽ giúp bạn đảm bảo an ninh nguồn nhân lực cho doanh nghiệp trong mọi tình huống.

6. Được tư vấn về thị trường lao động

Các headhunter không chỉ là nhà tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp mà còn là chuyên gia trong những lĩnh vực cụ thể. Họ đã được đào tạo bài bản, chuyên nghiệp và có khả năng nắm bắt thị trường lao động rất tốt. Họ có thể phân tích và đưa ra những tư vấn hữu ích cho doanh nghiệp.

7. Dùng headhunter là đầu tư chứ không phải chi phí

Không ít doanh nghiệp khi nghe đến chi phí khi sử dụng dịch vụ headhunter thì cảm thấy đó là một khoản chi phí lớn so với tự tuyển dụng. Tuy nhiên, sau khi cân nhắc lại các khoản chi phí tuyển dụng bạn sẽ thấy rằng làm việc cùng headhunter là giải pháp tối ưu nhất giúp doanh nghiệp giảm thiểu chi phí hiệu quả.

Xét về lâu về dài, sử dụng dịch vụ headhunter là một khoản đầu tư. Doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được phần lớn ngân sách do không phải tái tuyển dụng khi ứng viên không làm được việc hoặc xin nghỉ sau khi thử việc.

Navigos Search là công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao số 1 Việt Nam

Navigos Search là đơn vị headhunter uy tín và là lựa chọn hàng đầu cho mọi doanh nghiệp bởi khả năng cung cấp dịch vụ headhunter chuyên nghiệp. Hơn 20 năm hoạt động, Navigos Search đã cung cấp nhân sự cấp cao cho rất nhiều doanh nghiệp từ nhỏ đến lớn cả trong và ngoài nước. Hiệu quả tuyển dụng cao, tiết kiệm chi phí và thời gian tuyển dụng ngắn là những ưu điểm nổi trội của Navigos Search.

Ngay bây giờ, nếu doanh nghiệp bạn đang có nhu cầu tuyển dụng nhà quản lý cấp cao hay bất kỳ một vị trí việc làm nào khác, hãy liên hệ nhanh chóng đến Navigos Search. Chúng tôi luôn nỗ lực không ngừng để "chắp cánh" cho ứng viên và doanh nghiệp chạm đến ước mơ thông qua dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp số 1 Việt Nam!