Theo Bộ luật Lao động 2019, từ năm 2021, người lao động được nghỉ 11 ngày làm việc, hưởng nguyên lương trong các dịp lễ, tết.
Có hiệu lực từ ngày 1/1/2021, Bộ Luật lao động 2019 đã quy định số ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương của người lao động.
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019, từ năm 2021 người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, tết và hưởng nguyên lương.
Từ năm 2021, người lao động được nghỉ 11 ngày lễ, tết hưởng nguyên lương. Ảnh minh họa
Cụ thể, Tết Dương lịch là 1 ngày; Tết Âm lịch là 5 ngày; Ngày Chiến thắng là 1 ngày; Ngày Quốc tế lao động là 1 ngày; Quốc khánh là 2 ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương là 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
So với quy định trước đây tại Bộ luật Lao động 2012, các ngày nghỉ lễ, tết của người lao động có sự thay đổi là tăng số ngày nghỉ Quốc khánh: Trước đây người lao động chỉ được nghỉ 1 ngày (ngày 2/9), từ năm 2021, người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày (ngày 1/9 và ngày 2/9 hoặc ngày 2/9 và ngày 3/9, cụ thể sẽ do Thủ tướng quyết định lựa chọn).
Theo quy định mới, người sử dụng lao động sẽ không còn quyền chủ động quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động. Cụ thể, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể ngày nghỉ lễ Quốc Khánh là ngày 2/9 hàng năm cộng thêm 1 ngày liền kề trước hoặc sau.
Còn ngày nghỉ Tết Âm lịch, theo quy định hiện hành thời gian nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động lựa chọn theo nguyên tắc gồm 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm âm lịch hoặc 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm âm lịch. Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian nghỉ Tết Âm lịch sẽ căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ (5 ngày).
