Bộ LĐ-TB&XH vừa có văn bản trả lời vướng mắc về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi.
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu
Trước đó, Sở LĐ-TB&XH tỉnh Vĩnh Phúc có văn bản gửi Bộ LĐ-TB&XH đề nghị hướng dẫn đối với trường hợp một doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh dự kiến đơn phương chấm dứt hợp đồng lao theo quy định tại điểm đ Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động kể từ ngày 01/7/2024 và làm thủ tục nghỉ hưu trước tuổi cho 01 lao động thuộc đối tượng quy định tại Khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động (nữ, 51 tuổi 08 tháng, có 19 năm 04 tháng làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm).
Tuy nhiên, người lao động muốn tiếp tục làm việc theo hợp đồng đã giao kết, chưa muốn nghỉ hưu.
Theo người lao động, đối với người thuộc đối tượng quy định tại Khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động, việc nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn hay nghỉ hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường theo Khoản 1 Điều 169 Bộ luật lao động do người lao động lựa chọn theo nguyện vọng; không đồng thuận việc Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và làm thủ tục cho người lao động nghỉ hưu trước tuổi. Hai bên đã trực tiếp trao đổi về nội dung nêu trên nhưng không đạt kết quả.
Trả lời nội dung trên, Bộ LĐ-TB&XH cho biết, theo quy định tại điểm e khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động, thì người lao động và người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu trừ trường hợp có thoả thuận khác.
Theo quy định hiện hành, tuổi nghỉ hưu năm 2024 của người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là 56 tuổi đối với nam và 51 tuổi 04 tháng đối với nữ.
Đối chiếu với các quy định trên, trường hợp lao động nữ tính đến ngày 1/7/2024 51 tuổi 8 tháng và có 19 năm 4 tháng làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật Lao động.
Như vậy, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm e khoản 2 Điều 35 và điểm đ khoản 1 Điều 36 của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp có thoả thuận khác.
