Đây là những dịp lễ trong năm người lao động được nghỉ làm mà vẫn hưởng nguyên lương.
Giỗ Tổ Hùng Vương
Theo điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019 (Bộ luât này bắt đầu có hiệu lực từ năm 2021) quy định, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ 1 ngày (10/3 âm lịch), hưởng nguyên lương. Nếu ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch năm 2021 rơi vào thứ 4 (ngày 21/4/2021 Dương lịch), do đó, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động chỉ được nghỉ 1 ngày duy nhất mà không được nghỉ bù, hoán đổi ngày nghỉ hay nghỉ kèm ngày nghỉ cuối tuần.
Dịp lễ 30/4 và 1/5
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày lễ 30/4 (1 ngày) và ngày Quốc tế lao động 1/5 (1 ngày). Mặt khác, khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định rõ, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2021 rơi vào thứ Sáu và thứ Bảy nên người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ bù ngày thứ Bảy (1/5) vào thứ Hai (3/5) của tuần tiếp theo. Như vậy, trong dịp lễ này, người lao động theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục, từ ngày 30/4/2021 đến hết ngày 3/5/2021.
Đối với doanh nghiệp không áp dụng chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật thì người lao động chỉ được nghỉ 2 ngày theo quy định.
Chế độ lương thưởng khi đi làm vào ngày nghỉ lễ
Trường hợp, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp lễ 30/5, 1/5 thì được trả lương theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, nếu tính cả lương được trả cho ngày nghỉ lễ, người lao động sẽ được hưởng ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.
- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.
Như vậy, người lao động làm việc vào ban đêm của ngày lễ sẽ được hưởng tối thiểu 490% lương của ngày làm việc bình thường (nếu tính cả lương của ngày nghỉ).
So với Bộ luật Lao động năm 2012, Bộ luật Lao động 2019 không có sự thay đổi về quy định ngày nghỉ và chế độ trả lương làm thêm giờ cho người lao động.
