Từ ngày 01/7/2024, mức lương cơ sở của cán bộ công chức sẽ tăng 2,34 triệu đồng (tăng 30%). Theo đó, nhiều khoản tiền cũng tăng theo mức lương cơ sở.
Từ ngày 01/7/2024, mức lương cơ sở của cán bộ công chức sẽ tăng từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng (tăng 30%). Theo đó, lương cơ sở ngoài dùng làm căn cứ tính lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) còn được dùng để tính nhiều chế độ khác như: tiền đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động…
Dưới đây là những khoản tiền sẽ tăng theo lương cơ sở từ ngày 1/7/2024:
Lương hưu tăng cao nhất từ trước đến nay
Điều 56 và Điều 71 Luật BHXH quy định mức lương hưu tối thiểu bằng 1 tháng lương cơ sở. Khi lương cơ sở tăng lên 2,34 triệu đồng/tháng thì mức lương hưu này cũng tăng lên 2,34 triệu đồng/tháng. Đây là mức lương hưu áp dụng cho người đóng đủ 20 năm BHXH.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng đề xuất người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động và trợ cấp hằng tháng trước ngày 1/1/1995 sau khi điều chỉnh tăng 15% mà có mức hưởng thấp hơn 3,2 triệu đồng/tháng thì được điều chỉnh tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng.
Mức lương hưu hàng tháng = Tỷ lệ (%) hưởng lương hưu hằng tháng x Mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH.
Trong đó: Tỷ lệ (%) hưởng lương hưu hằng tháng được xác định như sau: Đóng BHXH đủ 20 năm (đối với nam) và 15 năm (đối với nữ) thì tỷ lệ là 45%.
Khi tăng lương cơ sở, mức bình quân tiền lương hoặc thu nhập tháng đóng BHXH của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang về hưu cũng sẽ thay đổi.
Do đó, khi tăng lương cơ sở thêm 30% thì kéo theo đó, mức bình quân này cũng tăng theo và lương hưu của các đối tượng này cũng tăng tương ứng. Đây cũng là thời điểm lương hưu và trợ cấp BHXH tăng cao nhất từ trước đến nay.
Từ 1/7/2024, nhiều khoản tiền tăng theo lương cơ sở. Ảnh minh họa: TL
Trợ cấp thất nghiệp tối đa
Trợ cấp thất nghiệp được quy định mỗi tháng bằng 60% bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc, tối đa không quá 5 lần lương cơ sở với công chức, viên chức, lao động khu vực nhà nước. Như vậy, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa sẽ tăng lên mốc 11,7 triệu đồng.
Tiền đóng BHYT tăng theo mức tăng lương cơ sở
Tiền đóng BHYT bằng 4,5% mức lương cơ sở, lương hưu hoặc trợ cấp thất nghiệp theo quy định hiện hành. Với mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng, tiền đóng của người lao động và người thứ nhất trong hộ gia đình lên đến mức 105.300 đồng/tháng thay vì 81.000 đồng như hiện tại.
Trong hộ gia đình, từ người thứ hai đến người thứ năm đóng lần lượt bằng 70%, 60%, 50%, 40% mức phí của người thứ nhất, tương ứng 73.710 đồng, 63.180 đồng, 52.650 đồng và 42.120 đồng mỗi tháng.
Theo năm, tiền đóng BHYT của các thành viên hộ gia đình từ người thứ nhất trở đi lần lượt là 1,263 triệu đồng, 884.520 đồng, 758.160 đồng, 631.800 đồng và 505.440 đồng.
Một số quyền lợi gắn liền BHXH cũng tăng khi tăng lương cơ sở
Từ 1/7, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe thai sản, ốm đau, mức dưỡng sức sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở, tương ứng 702.000 đồng/ngày, tăng 162.000 đồng/ngày so với mức hưởng hiện nay.
Trợ cấp một lần khi sinh mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con sẽ là 4,68 triệu đồng/con, thay thế mức 3,6 triệu đồng/con như hiện nay.
Mức trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở lên đến 23,4 triệu đồng.
Tương tự, mức trợ cấp một lần khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp hằng tháng khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp phục vụ cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp 1 lần khi chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mức dưỡng sức sau điều trị đều được tính theo lương cơ sở nên cũng sẽ được điều chỉnh trong thời gian tới.
Tăng mức đóng đoàn phí
Mức đóng đoàn phí hằng tháng bằng 1% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH theo quy định của pháp luật về BHXH. Tuy nhiên, mức đóng đoàn phí hằng tháng tối đa bằng 10% mức lương cơ sở, tương đương tăng từ 180.000 đồng lên 234.000 đồng. Như vậy, mức đóng đoàn phí hàng tháng đối đa hàng tháng là 234.000 đồng/tháng.
Lương cơ sở là gì?
Lương cơ sở là mức lương được sử dụng để tính lương của người lao động trong bảng lương. Ngoài ra, lương cơ sở cũng là căn cứ để xác định các khoản phụ cấp và các chế độ khác.
Lương cơ sở là mức lương thấp nhất, chưa bao gồm các chế độ của người lao động như chế độ khen thưởng hay phụ cấp. Tuy nhiên, thông qua lương cơ bản, người lao động có thể tìm hiểu rõ chế độ của mình. Lương cơ bản tạo nên một cơ chế chính xác, minh bạch và cực kỳ công khai trong chế độ trả lương.
Thông qua mức lương cơ sở, chúng ta có thể:
- Tính các khoản chi phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật.
- Tính đúng và chính xác các khoản trích từ được chi trả từ nguồn vốn hoạt động của công ty. Đồng thời, xác định được các loại chế độ, các khoản lợi nhuận được hưởng (tính theo mức lương cơ sở).
Nguyên tắc áp dụng tính lương cơ sở
Để tính lương chi trả cho người lao động, người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào mức lương cơ sở và hệ số lương của từng đối tượng khác nhau. Mức lương cơ sở qua các năm sẽ có sự thay đổi.
Quy định về việc tăng mức lương cơ sở sẽ do Nhà nước quyết định và áp dụng. Để xác định mức lương cơ sở, Nhà nước phải căn cứ và nhiều yếu tố, được nghiên cứu và quyết định kỹ lưỡng.
Ngoài ra, mức lương cơ sở cũng được áp dụng theo chu kỳ. Việc quy định mức lương cơ sở sẽ được căn cứ vào chỉ số giá tiêu dùng hiện tại của thị trường và tốc độ tăng trưởng của nền kinh tế. Tốc độ tăng trưởng càng cao thì mức lương cơ sở cũng sẽ được điều chỉnh thay đổi cao hơn, để đảm bảo đáp ứng nhu cầu, đời sống của người dân.
Những đối tượng nào áp dụng mức lương cơ sở?
Các nhóm đối tượng chính đang áp dụng mức lương cơ sở và hệ số lương, bao gồm:
- Cán bộ, công chức làm việc từ cấp xã tới Trung ương.
- Người làm việc trong các đơn vị của Đảng/Nhà nước, trong các tổ chức chính trị xã hội/đơn vị sự nghiệp công lập và đang làm việc theo chế độ hợp đồng.
- Người là sĩ quan, hạ sỹ quan, quân đội nhân dân/công an nhân dân chuyên nghiệp, chiến sĩ phục vụ có thời hạn.
- Người thực hiện nhiệm vụ chuyên trách ở các cấp cơ sở như xã/thôn, trong các tổ dân phố/phường/thị trấn…
