Không chỉ được nghỉ và hưởng nguyên lương vào ngày 30/4 và 1/5, người lao động còn có thể được nhận các khoản tiền thưởng tùy thuộc chính sách của từng công ty.
Chế độ tiền lương thưởng ngày lễ 30/4 và 1/5 năm 2022: Được nghỉ và hưởng nguyên lương
Theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 được áp dụng trong năm 2022, lao động được nghỉ các ngày lễ Tết, trong đó có lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) và các ngày 30/4 và 1/5.
Lao động được hoán đổi ngày nghỉ. Ví dụ ngày 30/4 và 1/5 năm nay trùng vào thứ 7 và chủ nhật thì lao động được nghỉ bù vào thứ 2 (ngày 2/5) và thứ 3 (ngày 3/5). Tuy nhiên, với người lao động làm ở doanh nghiệp chỉ có 1 ngày nghỉ cuối tuần thì lao động chỉ được nghỉ bù 1 ngày. Tức là lao động sẽ có 3 ngày nghỉ liền kề thay vì 4 ngày.
Trong các ngày nghỉ lễ, Tết lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương. Ảnh: TT
Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, ngày 30/4 và 1/5, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương. Do đó, nếu nghỉ 2 ngày này, người lao động được hưởng 100% lương của ngày làm việc bình thường.
Người lao động đi làm vào ngày 30/4 và 1/5 được tính là làm thêm giờ. Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng ít nhất bằng 300% lương chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.
Do đó, nếu như tính cả lương được trả cho ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm vào những ngày này sẽ được hưởng ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.
Mặt khác, theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được hưởng thêm lương làm việc vào ban đêm và lương làm thêm giờ của công việc bình thường, đồng thời được hưởng thêm 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó.
Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Lao động có quyền từ chối làm việc vào ngày lễ Tết, hoặc yêu cầu thỏa thuận lại chế độ tiền lương thưởng cao hơn mức quy định trong luật nếu làm vào ngày lễ Tết. Mức thỏa thuận tiền lương có thể được tính dựa trên quy định như trong luật lao động hoặc được khuyến khích thương thảo để doanh nghiệp trả lương cao hơn theo quy định trong luật.
Chế độ tiền lương thưởng ngày lễ 30/4 và 1/5 năm 2022: Quy ước thưởng với lao động
Bộ luật Lao động năm 2019 không có quy định chế độ thưởng với lao động ngày lễ, Tết. Việc thưởng ngày lễ hay Tết là do thương thảo trong quy ước lao động tập thể giữa lao động và doanh nghiệp.
Một số doanh nghiệp có thể có các bộ quy ước này nhưng một số doanh nghiệp cũng có thể không có. Trước khi ký hợp đồng lao động, lao động nên tìm hiểu thỏa thuận kỹ về vấn đề này.
Lao động làm thêm ngày lễ được tính bằng 400% lương so với ngày thường. Ngoài ra, ngày lễ 30/4 và 1/5 nhiều doanh nghiệp còn có chế độ tiền thưởng cho lao động. Ảnh: Viết Niệm
Tuy nhiên, thường thì hiện nay các cơ quan, doanh nghiệp đều có quỹ phúc lợi hay quỹ tiền lương dự phòng. Các doanh nghiệp có thể trích từ quỹ này để thưởng cho công nhân, công chức, viên chức, người lao động vào các ngày lễ Tết trong năm như ngày 30/4 và ngày 1/5.
Mức thưởng cũng tùy thuộc vào từng vị trí công việc, thâm niên gắn bó hoặc tiềm lực kinh tế, hiệu quả sản xuất của từng đơn vị. Các khoản thưởng này của người lao động bị tính thuế nếu số tiền thưởng từ 2 triệu đồng trở lên. Mức khấu trừ thuế là 10% trên tổng số tiền thưởng.
Người lao động nên nắm được các thông tin về chế độ nghỉ, cách tính lương, thưởng nếu có để đòi hỏi quyền lợi chính đáng nếu cần.
