Một người phụ nữ Úc không nghỉ thai sản sau khi sinh con đã gây tranh cãi trong cộng đồng mạng.
Jessy Marshall (Úc) và chồng cô, Michael, chào đón cậu con trai Leo hồi tháng 3 vừa qua. Cô là nhà sáng lập của một công ty PR có trụ sở tại Sydney và rất toàn tâm toàn ý cho công việc. Cô miêu tả đó chính là đứa con đầu lòng của cô.
Theo NY Post, Jessy là một người nghiện việc, cô gần như “đổ máu, mồ hôi và nước mắt” để đưa công ty đi vào hoạt động và hiện đang là đối tác của mốt số thương hiệu lớn nhất nước Úc. Vì là một doanh nghiệp nhỏ chỉ với 6 nhân viên nên bản thân Jessy phải làm rất nhiều. Bởi thế, sau khi sinh con, cô phải lựa chọn giữa việc đi làm ngay hay là nghỉ thai sản.
Jessy Marshall đã có lựa chọn là đi làm lại ngay sau khi sinh con thay vì nghỉ thai sản 12 tháng.
Jessy đã chọn đi làm, một quyết định khiến cô bị cả những người lạ mặt “phán xét”. Cô nói: “Sau khi tôi chia sẻ trên mạng xã hội về chuyện làm việc trong thời gian nghỉ thai sản, nhiều người nói rằng tôi thật ích kỷ khi đặt công việc kinh doanh lên trên cả con mình. Họ còn nói nếu tôi không thể xử lý được gánh nặng tinh thần của một đứa trẻ sơ sinh thì tôi cũng không nên trở thành một người mẹ”.
Ngay cả trước khi sinh con trai Leo, cô cũng liên tục bị hỏi về việc sẽ nghỉ trong bao lâu và tại sao tôi lại không giảm bớt áp lực công việc đi. Mặc dù khá chắc chắn về nguyên nhân xuất phát những câu hỏi đó, rằng mọi người đều đang lo cho mình nhưng Jessy thấy đó cũng là sự phán xét, và rất khó để ngăn chặn những điều đó.
Ở Úc, cha mẹ có thể nghỉ tới 12 tháng và nhận được tối đa 22 tuần lương nghỉ phép chăm con, theo mức lương tối thiểu. Nhưng Jessy, một người tự kinh doanh đã chọn tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp của chính mình, chuyển từ việc ngồi full-time ở văn phòng sang chế độ thời gian linh hoạt để dễ chăm con.
Jessy bên chồng và con trai.
Cô cho biết: “Doanh nghiệp của tôi hoàn toàn tự lực cánh sinh, tôi đã xây dựng nó từ con số 0 và tôi muốn nó tiếp tục thành công ngay cả khi tôi không có mặt ở văn phòng mỗi ngày. Bất chấp những gì mọi người nói về sự cân bằng, điều đó có nghĩa là tôi cần phải sẵn sàng, làm việc cả trong và ngoài công ty, đồng thời hỗ trợ nhân viên của tôi”.
Theo Jessy, mặc dù điều này không đúng với truyền thống và cách mọi người hay làm cho lắm nhưng nó đang hiệu quả với chính cô. Nhưng điều làm cô suy nghĩ là tại sao những bà mẹ khác lại lên tiếng cáo buộc cô làm điều sai trái.
Jessy có đội ngũ hỗ trợ tốt, kể cả chồng cô và cô cảm thấy mình là người may mắn khi không bị giới hạn bởi thời gian làm việc từ 9 giờ sáng đến tận 5 giờ chiều. Trong khi đó, những khách hàng lớn của cô đều ủng hộ quyết định tiếp tục làm việc của Jessy. Một số người thậm chí còn nói rằng ước gì được như Jessy để không bị lo lắng về chuyện kinh tế.
Trên thực tế, gánh nặng tài chính khi phải nghỉ làm 12 tháng có thể khiến nhiều gia đình rơi vào hoàn cảnh khó khăn. Các dữ liệu cho thấy, có khoảng 45% các bà mẹ quay lại làm việc chỉ trong vòng 6 tháng sau khi sinh con. Ngay cả khi đó, thu nhập của họ vẫn giảm.
Jessy không hối hận về quyết định của bản thân.
Có một điều chắc chắn là Jessy không hối hận khi quay lại làm việc sau sinh con. Cô nói: “Có một cảm giác áp lực khi phải nuôi dạy con theo một cách nhất định, nhưng không phải chỉ có duy nhất một cách nào để nuôi dạy chúng. Tôi đã chọn để Leo hòa nhập vào cuộc sống của chúng tôi nhiều nhất có thể, và chúng tôi thích điều đó, theo cách này. Chắc chắn có những lúc thật tuyệt khi ở bên Leo và không phải lo lắng về bất cứ điều gì khác. Nhưng tôi yêu công việc của mình và tôi biết rằng mình không thể làm khác.
Những khi thách thức xuất hiện, Michael và tôi cùng nhau đối mặt. Sẽ chẳng có một bài học cuộc sống nào tốt hơn cậu con trai bé nhỏ của chúng tôi”.
