TP HCM dẫn đầu tiền lương cao nhất trả cho lao động khối FDI với 863 triệu đồng mỗi tháng và thưởng Tết Ất Tỵ 1,9 tỷ đồng, tính đến 31/12.
Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho biết đang tổng hợp tình hình tiền lương, thưởng Tết từ các tỉnh thành gửi về. Năm 2024, thu nhập bình quân của lao động làm công cả nước đạt 8,5 triệu đồng mỗi tháng trong khi năm trước là 8 triệu đồng.
Tổng hợp báo cáo từ các địa phương cho thấy TP HCM đang dẫn đầu về mức thưởng Tết Âm lịch hơn 1,9 tỷ đồng trong doanh nghiệp FDI. Mức này thấp hơn so với năm ngoái 2,078 tỷ đồng song tiền thưởng bình quân tăng 3,3%, đạt 12,7 triệu đồng. Tương tự, tiền lương cao nhất 863 triệu đồng giảm so với mức 931,5 triệu đồng của năm 2023, song mức bình quân tăng.
Công nhân May 10 (Hà Nội) nhận lì xì ngày đầu trở lại nhà máy sau kỳ nghỉ Tết Giáp Thìn, tháng 2/2024. Ảnh: Ngọc Thành
Mức thưởng bình quân Tết Âm lịch từ các địa phương đông khu công nghiệp như Vĩnh Phúc, Bắc Giang, Hải Dương... cũng cao hơn năm trước 5-7% do tình hình sản xuất kinh doanh phục hồi, FDI mở rộng sản xuất, đơn hàng đều. Hà Nội ghi nhận thưởng bình quân có chiều hướng tăng đồng đều so với cùng kỳ ở tất cả loại hình doanh nghiệp.
Thưởng Tết Âm lịch tại các địa phương: (Đơn vị: triệu đồng)
Dịp Tết Giáp Thìn, thống kê từ 47.300 doanh nghiệp cả nước cho thấy mức thưởng bình quân 6,85 triệu đồng mỗi người. Khoản thưởng cao nhất 5,68 tỷ đồng thuộc về quản lý cấp cao doanh nghiệp FDI Nhật Bản ở Long An. Mức này không phổ biến, là ghi nhận của doanh nghiệp với đóng góp của một số cá nhân xuất sắc.
Tiền lương bình quân lao động năm 2023 đạt 8,49 triệu đồng mỗi tháng, tăng 3%. Tiền lương cao nhất đạt 834 triệu đồng mỗi tháng thuộc về quản lý cấp cao tại doanh nghiệp FDI ở Đồng Nai.
Điều 104 Bộ luật Lao động quy định thưởng là số tiền, tài sản hoặc các hình thức khác mà chủ sử dụng thưởng cho lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc. Quy chế thưởng do chủ doanh nghiệp quyết định, công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện lao động tại cơ sở.
