Hãy bắt đầu bằng việc nghĩ về thăng chức như một thứ bạn kiếm được thay vì thứ bạn nhận được.
Xem xét đánh giá hiệu suất gần đây nhất của bạn
Đánh giá hiệu suất có thể khiến bạn cảm thấy khó chịu khi phải đối mặt với những lời nhận xét nhưng bạn cần hiểu rằng mục đích là để bạn có thể thực hiện công việc tốt hơn. Đó cũng chính là một phần quan trọng trong việc có thể được thăng chức. Vì vậy, hãy xem xét lại một cách nghiêm túc với những lời nhận xét trong đó.
Tìm hiểu các tiêu chí để được thăng chức tăng lương
Chuyên gia nhân sự Rabinowitz khuyên đừng chỉ cho rằng bạn xứng đáng được thăng chức, mà hãy xem liệu bạn có thể đạt được các tiêu chí hay không. Một số đơn vị sẽ minh bạch công khai các thông tin này và một số khác thì bạn cần khéo léo tìm kiếm. Hãy tìm xem chính xác những điều sếp bạn đang muốn là gì. Làm được chúng chính là cách để bạn khiến mình nổi bật hơn so với đồng nghiệp.
Làm bài đánh giá hiệu suất của riêng bạn
Sau khi đã tìm hiểu các tiêu chí thăng tiến, đã đến lúc thực hiện phần tự đánh giá một cách trung thực về các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn so với các yêu cầu cụ thể. Việc thăng chức có đòi hỏi kỹ năng lãnh đạo không? có cần hiểu biết về các lĩnh vực liên quan không?...
Nuôi dưỡng các mối quan hệ
Ngay cả khi các kỹ năng của bạn phù hợp với các tiêu chí thăng tiến đã nêu thì việc được thăng chức hay không đôi khi còn phụ thuộc vào thiện cảm của người có khả năng thăng chức dành cho bạn. Hãy vun đắp những mối quan hệ tốt đẹp với không chỉ cấp trên mà cả đồng nghiệp, những người ở quanh bạn. Rabinowitz chia sẻ rằng: “Bạn không bao giờ biết được những người có ảnh hưởng đến việc thăng chức tăng lương là ai. Hãy xây dựng lòng tin với đồng nghiệp của bạn và nuôi dưỡng những mối quan hệ tốt đẹp”.
Cân nhắc trò chuyện với người quản lý của bạn
Nếu bạn quan tâm đến việc làm thế nào để được thăng chức tăng lương, Rabinowitz cho rằng bạn nên có cuộc trò chuyện trung thực với người quản lý về mục tiêu của mình. Hãy nhớ hỏi quản lý của bạn về việc bạn cần gì để có thể đạt được sự thăng tiến đó. Nhiều người sẽ cảm thấy e ngại với việc này song nó có thể dẫn bạn đến một thành công lớn.
Lắng nghe
Nếu bạn đủ tự tin để có cuộc trò chuyện với sếp mình, hãy lắng nghe một cách cẩn thận những gì họ nói với bạn, không chỉ về cách được thăng chức mà còn cả việc liệu sếp có nghĩ rằng bạn sẵn sàng với vị trí đó hay không.
Ngay cả khi bạn chưa thể thăng chức, rất có thể bạn sẽ học hỏi được nhiều điều, phát huy được tốt hơn tiềm năng phát triển. Đừng ngại đưa ra những câu hỏi về điều bạn cần cải thiện, xin họ lời khuyên để có thể hoàn thành tốt hơn.
Nếu đây không phải là lần đầu tiên bạn thử…
Nếu bạn đã cố gắng nhiều lần để được thăng chức tăng lương nhưng chưa thành công, Rabinowitz khuyên bạn nên cân nhắc xem liệu mình có nhận được những phản hồi trung thực hay mình đã cố gắng đủ chưa.
Xem xét các yếu tố khác
Rất có thể bạn xứng đáng được thăng chức nhưng vì một số lý do mà điều đó chưa xảy ra. Có thể công ty của bạn có thể đang gặp phải những hạn chế về tài chính hoặc nhiều vấn đề khác chưa thể chia sẻ với nhân viên. Bằng cách giao tiếp cởi mở với sếp của mình và chia sẻ về mục tiêu, bạn có thể biết được các yếu tố này nếu có.
Nhớ rằng bạn là ông chủ cuối cùng của mình
Rabinowitz luôn nhắc nhở khách hàng của mình rằng "Bạn là ông chủ của bạn." Điều này có nghĩa rằng bạn có quyền đưa ra quyết định về sự nghiệp của mình và nắm lấy những cơ hội mà bản thân nghĩ rằng có thể dẫn mình đến thành công.
Yêu cầu thêm công việc
Bạn có thể đề nghị cấp trên giao thêm việc cho mình, nhất là khi đồng nghiệp nào đó luôn tìm cớ để thoái thác. Đó có thể là cánh cửa mở ra nhiều cơ hội cho bạn. Hơn nữa, bạn có thể học được nhiều điều mà công việc hiện tại không có.
Để có thể được thăng chức tăng lương không phải câu chuyện ngày một, ngày hai song hãy nhớ rằng ngay cả khi bạn không được thăng chức trong năm nay, bạn vẫn có thể mở đường cho việc được tăng lương vào năm sau.
