Có được mối quan hệ hòa hợp với sếp là một phần khá quan trọng giúp bạn thành công trong công việc. Dưới đây là một số dấu hiệu cho thấy sếp ấn tượng với công việc của bạn ngay cả khi họ không nói ra điều đó.
-
Tốc độ phátChuẩn
-
Giọng đọc
Những dấu hiệu cho thấy sếp thích bạn có thể khá tinh tế. Điều quan trọng là phải xác định rõ được rằng cấp trên đang đứng về phía bạn. Có được mối quan hệ hòa hợp với sếp là một phần khá quan trọng giúp bạn thành công trong công việc.
Một số cấp trên thể hiện rõ sự đánh giá cao của họ bằng những lợi khen ngợi, số khác thì không. Dưới đây là một số dấu hiệu cho thấy sếp ấn tượng với công việc của bạn ngay cả khi họ không nói ra điều đó:
Sếp bạn “thương cho roi cho vọt”
Suzanne Bates, Giám đốc điều hành của Bates Communications và là tác giả của cuốn sách "All the Leader You Can Be" cho rằng không dễ để biết liệu cấp trên của bạn có thích bạn hay không.
"Một người sếp thấy bạn có triển vọng có thể cho bạn nhiều phản hồi và chúng có thể khá khó khăn vì cấp trên cho rằng bạn có thể đảm đương được công việc và sẵn sàng nhận nhiều trách nhiệm hơn nữa", bà nói.
Sếp thách thức bạn vì tin rằng bạn đã chuẩn bị cho những nhiệm vụ khó khăn
Đôi khi bạn thực sự thấy choáng ngợp trong công việc, đừng coi đó là điều gì quá khủng khiếp.
“Sếp có thể sẽ giao cho bạn nhiều hơn những gì bạn cảm thấy có thể xử lý. Đó không phải vì họ đang cố gắng trừng phạt bạn mà vì họ muốn kiểm tra bạn nhiều hơn thông qua những nhiệm vụ khó khăn,” Bates nói.
Sếp chia sẻ với bạn những ưu tiên khi bạn muốn thành công
Hãy hỏi sếp của bạn những ưu tiên hàng đầu của họ và chuẩn bị cho mình những nhiệm vụ đầy thử thách. Hãy cho sếp thấy bạn đang làm những gì và như thế nào, đặc biệt tốt nếu đó là dự án quan trọng đối với họ.
Sếp không thể hiện là “thích” bạn nhưng họ tôn trọng bạn
Đừng lo lắng quá nhiều về việc liệu sếp có “thích” bạn hay không vì điều thực sự quan trọng nhất là họ có tôn trọng bạn, thu hút bạn vào những cuộc trò chuyện quan trọng hay không. Sự quý mến thôi không quan trọng bằng việc được đóng góp, trở thành đối tác ăn ý và giúp ích cho sự phát triển của tổ chức”, Bates nói.
Sếp yêu cầu bạn đóng góp ý kiến vì họ đánh giá cao bạn
Bruce Tulgan, người sáng lập kiêm Giám đốc điều hành của RainmakerThinking và là tác giả của cuốn sách "It's Okay to Manage Your Boss" chia sẻ rằng cấp trên thường giao nhiều việc hơn cho nhân viên mà họ thích và tin tưởng.
"Nếu sếp thường hỏi ý kiến đóng góp của bạn trong các cuộc họp, dành nhiều thời gian để trò chuyện với bạn và phản hồi tích cực về những gì bạn nói thì đây là những dấu hiệu tốt", ông nói.
Không phải lúc nào cũng là điều xấu khi sếp không khen ngợi
Bạn có thể nghĩ rằng các nhà quản lý sẽ luôn khen ngợi những nhân viên mà họ đánh giá cao nhưng Bates cho rằng điều này không phải lúc nào cũng đúng.
"Họ nghĩ rằng bạn biết mình làm tốt và không muốn thể hiện sự ưu ái với bạn hoặc họ chỉ đơn giản là quên khen vì bạn đã làm tốt rất nhiều việc", bà nói.
Theo lời khuyên của nhiều chuyên gia, bạn nên yêu cầu được phản hồi và lắng nghe ý kiến của cấp trên. Bạn sẽ không còn phải đoán già đoán non và định hướng con đường của mình rõ ràng hơn.
Khi có việc gấp cần hoàn thành ngay, sếp luôn nhớ đến bạn
Hãy xem việc này như một dấu hiệu tích cực. Theo Tulgan, thật tuyệt khi sếp thấy bạn nhanh nhẹ và có thể đáp ứng nhanh công việc. Họ nhớ đến bạn ngay khi có việc cần hoàn thành gấp.
Đừng băn khoăn khi sếp giao cho bạn nhiều trách nhiệm hơn
Các nhà quản lý thường đề cao những nhân viên tài năng nhất. Bạn sẽ được giao phụ trách các dự án quan trọng và thậm chí là cả đồng nghiệp của bạn.
Khi các nhân viên khác gặp khó khăn, sếp chỉ họ đến bạn
“Nếu sếp bảo người khác đến gặp bạn để được hướng dẫn, giải thích hoặc lấy ví dụ bạn về tấm gương làm việc tốt, đây là một dấu hiệu tốt”, Tulgan nói.
Sếp giao cho bạn những nhiệm vụ quan trọng
Một trong những dấu hiệu chính thể hiện sự tin tưởng là cấp trên đặc biệt yêu cầu bạn tham gia làm việc với những khách hàng quan trọng. Hãy trân trọng cơ hội đó và phát huy thế mạnh của mình.
Họ hỏi về việc bạn đang làm
Tulgan chia sẻ rằng các ông chủ sẽ cố gắng hết sức để kiểm tra những nhân viên mà họ thích. Họ sẽ hỏi về hạnh phúc của bạn, liệu bạn có dự định rời đi hay không và làm thế nào công ty có thể giữ chân bạn. Đừng nghĩ rằng sếp đang thẩm vấn mình, họ đang chủ động tìm ra những bước cần để có thể giữ chân bạn.
Sếp yêu cầu bạn chỉ dạy cho những người khác
Nếu người quản lý của bạn liên tục yêu cầu bạn chỉ dạy cho nhân viên mới hoặc giải thích điều này điều kia cho đồng nghiệp, có thể là do họ ấn tượng với các kỹ năng của bạn và muốn nhiều người khác biết điều đó. Thay vì coi đó là những yêu cầu khiến công việc bận bịu, hãy coi đó là cơ hội để trau dồi khả năng lãnh đạo của bạn và thể hiện chuyên môn của mình trong văn phòng.
Cấp trên giao thêm nhiệm vụ cho bạn
Điều này không phải để bạn làm việc quá sức mà vì cấp trên muốn điều tốt nhất cho bạn. Giám đốc điều hành Ultra Mobile David Glickman chia sẻ, một cách để bạn biết sếp có ấn tượng với mình hay không là xem họ có giao thêm việc cho bạn.
Không ít người nghĩ rằng cấp trên vì không hiểu khối lượng công việc của bạn nên mới giao nhiệm vụ hơn cho bạn. Nhưng theo Glickman, những người quản lý sẽ giao thử thách cho nhân viên giỏi nhất của mình để họ có cơ hội tỏa sáng.
"Quản lý của bạn có thể tận mắt thấy năng lực và sự thông minh của bạn nhưng họ không thể thăng chức cho bạn nếu không có sự công nhận và hỗ trợ từ những người khác. Bằng cách đưa bạn vào dự án có sự tham gia của các nhóm khác, họ đang giúp bạn xây dựng mạng lưới quan hệ và sự hỗ trợ cho bước đường thăng tiến trong tương lai", Glickman nói.
Sếp nói: "Bạn đã làm rất tốt"
Brian de Haaff, người đồng sáng lập kiêm Giám đốc điều hành của công ty phần mềm Aha chia sẻ rằng "Bạn đã làm rất tốt" là lời khen ngợi quan trọng nhất mà bạn có thể nhận được từ người quản lý của mình. Lời khen đó khiến bạn cảm thấy mình đặc biệt hơn sau những thành tích đạt được, tạo động lực cho các đồng nghiệp khác.
"Người lãnh đạo nào cũng nên chúc mừng như vậy khi nhân viên của họ đã làm được điều tuyệt vời. 5 từ kỳ diệu “Bạn đã làm rất tốt” tạo ra những nhân viên hạnh phúc và những nhân viên hạnh phúc là những nhân viên tận tâm, làm việc tốt nhất cho công ty", Haaff viết.
Nếu sếp có vẻ ít quan tâm bạn hơn, để bạn chủ động nhiều hơn, điều đó có thể là do họ tin tưởng bạn nhiều hơn
Bạn thấy dường như cấp trên ít quan tâm đến mình hơn, bạn tự quyết định công việc nhiều hơn, rất có thể đó là dấu hiệu cho thấy bạn là một trong những nhân tố sáng giá của sếp. Họ thấy được năng lực của bạn và tin tưởng trao cho bạn quyền quyết định, tự chủ.
