Chúng ta có thể thấy những “sói đội lốt cừu” ở khắp mọi nơi, trong mọi hoàn cảnh. Bạn không thể loại bỏ họ nhưng bằng cách sớm phát hiện ra họ, bạn có thể tránh rơi vào những cái bẫy.
Dấu hiệu cho thấy ai đó là một “con sói cải trang”
- Họ sống để nắm quyền thay vì trao quyền cho người khác
Một “con sói cải trang” sử dụng người khác như những viên đá lót đường để họ có được những thứ họ muốn. Họ không quan tâm điều gì xảy ra với bất kỳ ai khác. Ở nơi làm việc, bạn có thể thấy một đồng nghiệp nào đó khiến mình xấu mặt trong buổi thuyết trình để khiến họ có thể “ghi điểm” hơn trước mặt sếp.
- “Sói” có vẻ ngọt ngào bên ngoài, nhưng chúng sẽ cho bạn thấy răng của chúng
Nếu “sói” tiết lộ danh tính thực sự của chúng, sẽ không ai muốn qua lại. Đó là lý do “sói” thường tạo dựng cho mình vẻ ngoài thân thiện hoặc tốt bụng nhưng họ không thể làm điều đó 24/7.
Một doanh nhân với nhiều sai phạm có thể quyên góp số tiền từ thiện khá lớn để thuyết phục mọi người rằng họ thực sự tốt bụng và chu đáo. Những khoản quyên góp này phần lớn giúp họ tránh khỏi rắc rối và nếu ai đó vạch trần suy nghĩ của họ, họ sẽ nhanh chóng tìm cách hủy hoại danh tiếng của người đó để dập tắt những lời chỉ trích.
- Họ thao túng cảm xúc để đạt được điều mình muốn
“Sói” biết rằng chúng có thể vượt lên trước bằng cách thu hút cảm xúc của bạn. Chúng tìm ra điều bạn muốn và cần, đồng thời cho bạn lượng vừa đủ để khiến bạn im lặng và phục tùng.
Hãy tưởng tượng rằng sếp của bạn là “sói đội lốt cừu” và bạn muốn xin có một kỳ nghỉ. Vị sếp đó có thể cố lợi dụng cảm giác tội lỗi và bất an của bạn để khiến bạn bỏ qua kỳ nghỉ hoặc nghỉ ít ngày hơn.
- Một “con sói” sẽ quyến rũ bạn trước
“Sói” là chuyên gia trong việc thao túng những người xung quanh. Họ tỏ ra quan tâm đến bất cứ điều gì bạn đang làm và bạn sẽ có ấn tượng rằng mình đang được quan tâm. Sau khi chúng đưa bạn đến nơi chúng muốn, chúng sẽ chỉ làm đủ để khiến bạn phải bận tâm.
Ví dụ: Đồng nghiệp nào đó ban đầu có thể là bạn của bạn, nhưng cuối cùng họ lại đổ hết trách nhiệm lên đầu bạn. Khi họ thấy bạn đang thất vọng, họ sẽ làm một điều gì đó khiến bạn ngạc nhiên để thu hút bạn hơn, sau đó lại tiếp tục làm điều họ thực sự muốn.
- Câu chuyện của họ đầy lỗ hổng
Gọi họ ra nói chuyện là cách để bạn nhanh chóng phát hiện ra vấn đề. Khi ai đó cố nghĩ ra một câu chuyện, nó sẽ không có ý nghĩa gì nhiều bởi vì họ thực sự đang tùy cơ ứng biến, câu chuyện còn nhiều lỗ hổng.
Làm thế nào để phát hiện một “con sói”?
- Biết cái thật để phát hiện cái giả
Bạn càng nắm được nhiều thông tin, câu chuyện trước khi làm việc với họ sẽ càng tốt. Hãy nghiên cứu cách họ phản ứng trong những tình huống nhất định hoặc đưa cho họ những vấn đề giả định để xem họ phản ứng như thế nào.
Ví dụ: Một người đi phỏng vấn xin việc có thể nói với bạn rằng họ luôn tích cực và giỏi làm việc theo nhóm. Đó là điều mà mọi nhà tuyển dụng muốn nghe. Trong cuộc phỏng vấn, bạn yêu cầu các ứng viên làm việc theo nhóm để giải quyết một vấn đề để xem cách họ xử lý tình huống. Bạn có thể thấy ứng viên “giỏi làm việc theo nhóm” thực ra rất hách dịch và tiêu cực. Bạn đã phát hiện ra “con sói”.
- Đặt ra câu hỏi, càng nhiều càng tốt
Những câu hỏi sẽ giúp bạn khám phá sự thật. Vì “sói” thường bịa chuyện nên bạn có thể mặt đối mặt, trò chuyện trực tiếp và phát hiện ra những chi tiết bị thiếu.
Khi họ đưa ra ý kiến, hãy đặt câu hỏi “Vì sao bạn nghĩ như vậy?” hoặc “Làm thế nào bạn biết như vậy?” Họ sẽ gặp khó khăn trong việc đưa ra đủ thông tin cho lời nói dối đó.
Vì những “con sói” luôn giả vờ là một cái gì đó nên họ thường không có lý do rõ ràng cho những gì họ nói. Trong một cuộc tranh luận, họ sẽ không hiểu được gốc rễ của vấn đề.
