Mỗi công ty sẽ có các yêu cầu cụ thể khác nhau cho việc thăng chức nhưng những lời khuyên thiết thực dưới đây sẽ giúp bạn khẳng định mình là một ứng viên tốt và xứng đáng.
1. Trao nhiều giá trị hơn
Nếu bạn muốn được thăng chức, bạn sẽ cần phải suy nghĩ xem công ty muốn gì ở bạn. Mọi người sử dụng lao động đều muốn nhân viên của mình đóng góp vào giá trị của công ty. Vì vậy, nỗ lực để tăng thêm giá trị là một trong những cách tốt nhất để bạn được thăng tiến trong công việc.
Bạn có thể tăng giá trị của mình bằng những cách như:
Cải thiện kỹ năng của bạn để mang lại kết quả ngày càng tốt hơn cho công ty.
Tiếp xúc với nhiều hoạt động đa dạng hơn của công ty để mở rộng kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm cũng như tìm kiếm những cơ hội mới để phát triển nghề nghiệp.
2. Chú ý đến những người được thăng chức
Để xác định những cách bạn có thể làm để được thăng chức, hãy xem xét kỹ hơn một số người trong công ty của bạn đã được thăng chức trong những năm gần đây. Đây là một trong những chìa khóa để bạn được thăng chức. Hãy tìm kiếm những đặc điểm tính cách, thành tích và thói quen chung của họ. Những quan sát này có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về những gì bạn cần làm để được thăng chức.
Ví dụ: Một số nhà tuyển dụng có xu hướng thăng chức cho những nhân viên thể hiện kỹ năng xã hội tốt và tham dự tất cả các bữa tiệc của công ty. Nếu trường hợp này xảy ra ở công ty của bạn, bạn sẽ cần nỗ lực giao tiếp xã hội nhiều hơn và tham gia nhiều sự kiện của công ty hơn.
3. Yêu cầu phản hồi từ cấp trên của bạn
Nếu muốn biết chính xác mình cần những gì để được thăng chức, bạn có thể tìm hiểu từ cấp trên của mình. Hãy thử các bước sau để nhận được phản hồi có giá trị về hiệu suất của bản thân:
Trình bày mong muốn của bạn với cấp trên một cách chuyên nghiệp nhất có thể.
Tạo một danh sách trách nhiệm công việc, thành tích cũng như các kỹ năng và kinh nghiệm bạn có được.
Cho cấp trên thấy bạn đã làm được những gì, tốt nhất là bằng những con số hoặc ví dụ cụ thể.
Thể hiện mong muốn thăng tiến trong sự nghiệp của bạn.
Hãy rõ ràng và thẳng thắn về ý định của bạn bằng cách đặt những câu hỏi như “Liệu năm nay tôi có được thăng chức không?” và “Làm cách nào tôi có thể được thăng chức lên quản lý?”
Hãy hỏi càng cụ thể càng tốt và làm theo đề xuất của cấp trên để tăng cơ hội thăng tiến.
4. Để bản thân được chú ý hơn
Làm việc chăm chỉ là điều quan trọng nhưng nỗ lực của bạn có thể không được chú ý nếu bạn không bao giờ đặt mình vào vị trí dễ thấy. Nếu bạn muốn cho nhà tuyển dụng thấy lý do tại sao bạn xứng đáng được thăng chức, bạn cần được chú ý bởi những đóng góp cho công ty.
Dưới đây là những cách để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng:
Hãy tìm kiếm những cơ hội mà kiến thức và khả năng của bạn có thể được thể hiện.
Tình nguyện tham gia vào các dự án ở các bộ phận khác hoặc tham gia các sự kiện toàn công ty.
Hãy thường xuyên trao đổi với cấp trên để tìm hiểu xem họ nghĩ gì về hiệu suất làm việc của bạn; tìm kiếm lời khuyên về cách thăng tiến hoặc đưa ra đề xuất về các dự án lớn.
Ăn mặc gọn gàng và chuyên nghiệp để tạo ấn tượng tích cực với sếp và đồng nghiệp.
5. Thể hiện kỹ năng lãnh đạo của bạn
Khi thăng tiến lên các vị trí cao hơn, bạn sẽ cần liên tục cải thiện kỹ năng lãnh đạo của mình. Những lời khuyên sau đây có thể giúp bạn được đề bạt lên vai trò lãnh đạo:
Trở thành hình mẫu cho đồng nghiệp và nhận được sự tôn trọng của họ thông qua hiệu quả công việc của bạn.
Bất cứ khi nào có cơ hội, hãy cho cấp trên thấy rằng bạn có thể lãnh đạo và động viên các thành viên trong nhóm của mình.
Hoàn thành xuất sắc mọi dự án, trở thành người không thể thiếu.
Xây dựng trên những phẩm chất nhất định giúp nâng cao hiệu quả của bạn với tư cách là một nhà lãnh đạo.
6. Xác định và giải quyết vấn đề
Mọi hoạt động kinh doanh đều có những vấn đề và bạn sẽ là nhân viên xuất sắc khi có thể chủ động giải quyết chúng. Hãy nhìn quanh văn phòng để tìm những thứ đang cản trở năng suất, tạo ra chi phí không cần thiết, làm suy yếu sự an toàn tại nơi làm việc hoặc ngăn cản công ty đạt được mục tiêu. Sau đó, lập kế hoạch để cải thiện những lĩnh vực đó. Các công ty luôn đánh giá cao những người như vậy.
7. Trở thành sự hiện diện tích cực tại nơi làm việc của bạn
Giữ bình tĩnh và tích cực dưới áp lực là một trong những phẩm chất cần thiết nhất của một nhà lãnh đạo giỏi. Khi bạn có thể giữ cho tâm trí của mình luôn rõ ràng và tập trung, bạn có thể mang lại kết quả nhất quán và giảm thiểu khả năng mắc lỗi. Bạn cũng sẽ giúp các thành viên trong nhóm của mình trở nên tích cực, tạo ra một môi trường làm việc thuận lợi hơn.
8. Duy trì đạo đức làm việc
Cuối cùng, hiệu suất làm việc là yếu tố quan trọng nhất trong việc thăng tiến của một hân viên. Vì vậy, bạn cần liên tục thể hiện đạo đức làm việc vững chắc và phấn đấu trở thành người làm việc chăm chỉ nhất trong mọi tình huống. Hiệu suất công việc của bạn sẽ cho thấy rằng bạn đã nắm vững vai trò hiện tại của mình và sẵn sàng đảm nhận một vị trí thách thức hơn trong công ty.
Dưới đây là những gì bạn nên làm:
Hãy sẵn sàng làm mọi thứ cần thiết để nổi bật so với đồng nghiệp và gây ấn tượng với sếp.
Hãy đúng giờ trong công việc, cuộc họp và các sự kiện của công ty và đáp ứng mọi thời hạn.
Chứng minh giá trị của bạn với công ty.
9. Luôn động viên bản thân
Việc thăng tiến không phải lúc nào cũng diễn ra thường xuyên và với nhiều người, có thể phải mất vài năm mới đạt được mục tiêu này. Bạn cần phải được thúc đẩy liên tục để duy trì nỗ lực cần thiết nhằm đi đúng hướng.
Bất cứ khi nào bạn nghi ngờ, hãy tự hỏi tại sao bạn muốn được thăng chức và tại sao bạn nên được thăng chức. Nhớ lại lý do bạn muốn được thăng chức có thể thúc đẩy bạn làm việc chăm chỉ hơn để đạt được mục tiêu của mình. Bạn có thể tìm thấy ý nghĩa cho bản thân bằng cách tạo danh sách các lý do tại sao việc thăng chức sẽ có lợi cho sự nghiệp của bạn. Đó có thể là:
Chứng minh với bản thân rằng bạn có khả năng làm được những điều lớn lao hơn.
Có một kế hoạch cho gia đình bạn và trong đó việc được thăng chức là một cột mốc quan trọng.
Đóng góp nhiều hơn cho sứ mệnh của công ty bạn.
Khi bạn biết chính xác lý do tại sao bạn đang phấn đấu để được thăng chức, bạn sẽ thấy mình làm việc chăm chỉ hơn.
